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Rattaché(e) au comité exécutif de la société, vos principales missions seront :

1. Management de l’équipe RH

• Encadrer et accompagner l’équipe RH (3 personnes dont 1 RH en Tunisie).
• Définir les priorités et assurer la montée en compétence de l’équipe.
• Garantir l’harmonisation des pratiques RH entre la France et la Tunisie.

2. Gestion sociale, conformité et relations collectives

• Superviser l’administration du personnel et veiller au respect de la législation sociale française. Pour la Tunisie, superviser les pratiques RH en lien avec le cabinet conseil local.
• Connaître et décliner les obligations légales et conventionnelles en matière sociale.
• Garantir la bonne application des procédures disciplinaires et des processus de rupture de contrat (dont licenciements).
• Gérer les contentieux éventuels en lien avec les conseils juridiques.
• Être l’interlocuteur des instances représentatives du personnel en France (CSE) et en Tunisie (CCE).
• Animer les négociations collectives avec les Délégués syndicaux en France.
• Participer à la définition ou à la mise à jour des chartes internes (charte télétravail, charte éthique, etc.).
• Accompagner les transformations de l’entreprise sur le plan social (réorganisations, projets stratégiques...).

3. Accompagnement managérial

• Accompagner, conseiller et former les managers de proximité (multi-sites) sur l’ensemble des problématiques RH.
• Être un facilitateur de la communication entre les équipes RH et les équipes opérationnelles.

4. Recrutement & intégration

• Définir les besoins en recrutement avec les managers en France et en Tunisie.
• Piloter le processus de recrutement de bout en bout (annonces, entretiens, onboarding).
• Développer la marque employeur et les partenariats écoles / cabinets.

5. Développement RH et gestion des talents

• Élaborer et suivre les plans de formation France & Tunisie.
• Déployer et suivre les parcours de carrière et de mobilité interne.
• Conduire et structurer les entretiens annuels, professionnels et les entretiens forfait jours.

6. Culture & climat social

• Développer un climat social positif et motivant.
• Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question RH.
• Piloter des projets transverses (QVT, diversité, engagement collaborateurs).

7. Reporting et stratégie RH

• Produire et analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale, etc.).
• Contribuer à l’élaboration et au déploiement de la stratégie RH groupe.

De formation supérieure (Bac+4/5) en Ressources Humaines ou Droit social, vous justifiez d’une expérience confirmée de 5 à 7 ans minimum en tant que Responsable Ressources Humaines (RRH), idéalement acquise dans un environnement multisite ou international.

Vous disposez d’une solide maîtrise du droit social français, et une connaissance du droit social tunisien serait un atout supplémentaire. Vous avez démontré vos compétences dans l’animation des relations sociales, la conduite du changement ainsi que dans le management d’équipes RH.

Doté(e) d’une forte capacité à évoluer dans un environnement entrepreneurial et en croissance, vous savez conjuguer proximité terrain et vision stratégique. La maîtrise de l’anglais professionnel est souhaitée.

Rémunération selon le profil. Vous bénéficierez également des avantages sociaux de l’entreprise : Titres-restaurant, mutuelle, prévoyance, prime de participation, télétravail etc.

Enfin, le poste est à pourvoir en CDI à Serris (77). Les missions sont réalisables partiellement en télétravail.

Vous êtes intéressé par ces missions ? Alors n’hésitez plus et rejoignez-nous ! Pour postuler, faites-nous parvenir votre CV à l’adresse mail suivante : recrutement@athena-gs.com

Rattaché(e) au Directeur des services & du support, vos principales missions seront :

• Renforcer la pertinence et la précision des analyses MDR (Managed Detection and Response) pour mieux informer les parties prenantes, en intégrant des recommandations claires et en réduisant les faux positifs dans les rapports ;
• Concevoir et implémenter des règles de détection adaptées aux spécificités du SI client et aux menaces émergentes, tout en documentant ces règles avec des cas d’usage pour un suivi efficace ;
• Mettre à jour ou créer des playbooks d’incidents, réduire le temps moyen de réponse, et tester les processus optimisés à travers des simulations régulières ;
• Développer des mécanismes pour identifier et analyser de manière proactive les menaces émergentes, tout en enrichissant les indicateurs et rapports de veille pour anticiper les attaques potentielles ;
• Identifier les tâches répétitives dans les processus de détection et de réponse, et implémenter des scripts ou outils pour les automatiser afin de libérer du temps pour des analyses approfondies ;
• Participer activement à des sessions de coordination avec les équipes support, avant-vente, en partageant des informations critiques pour renforcer la posture de sécurité globale ;
• Organiser des sessions internes pour partager des connaissances sur les nouvelles menaces et meilleures pratiques, afin de maintenir un niveau de compétence élevé au sein de l’équipe ;
• Traitement des détections, des incidents et des alertes virales sur les solutions mis à disposition, en assurant une réponse rapide et efficace pour minimiser l'impact des menaces détectées ;
• Donner une visibilité sur les tâches planifiées, les réunions, les absences et les activités clés via le logiciel Outlook ;
• Participer activement à l’amélioration continue des processus internes et proposer des initiatives visant à optimiser les opérations, outils et méthodologies de travail ;
• Réaliser les astreintes de nuit et week-end avec les membres de la security team.

Issu d’une formation en informatique, vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 2 ans sur un poste similaire idéalement acquise dans la sécurité informatique.

Vous avez des connaissances en matière d’expertise en sécurité concernant les techniques, processus, outils d’attaques et de défense en cybersécurité.

Doté d'une aisance relationnelle, vous savez faire épreuve de pédagogie pour partager vos idées avec les clients.

La maîtrise de l’anglais est un avantage.

Rémunération selon le profil. Vous bénéficierez également des avantages sociaux de l’entreprise : Titres-restaurant, mutuelle, prévoyance, prime de participation, etc.

Enfin, le poste est à pourvoir en CDI à Serris (77). Les missions sont réalisables partiellement en télétravail.

Vous vous reconnaissez parmi ces missions ? Alors n’hésitez plus et rejoignez-nous ! Pour postuler, faites-nous parvenir votre CV à l’adresse mail suivante : recrutement@auxiliance.com